Отрывок из книги «Токсичные коллеги» о том, как выявить халявщика в команде и не позволить ему присвоить все лавры. Автор рассказывает о нескольких типах людей, с которыми тяжело работать, — беспринципных карьеристах, нерадивых боссах, гиперответственных микроменеджерах. Один из таких типов токсичных сотрудников — халявщики, мастера безделья, постоянно сваливающие свою работу на других, но получающие самое щедрое вознаграждение.
Что делать, если коллеги сваливают на вас всю работу
Поиск Настройки. RegionSoft CRM-система, программное обеспечение для бизнеса. Время на прочтение 10 мин.
Если ты слышишь подобное на работе, то, вероятно, ты — хороший специалист. И с такой же вероятностью у тебя синдром «спасателя». Как начать уважать свой труд и отказаться от лишней работы, рассказывает психолог Ксения Аверс. Если вдруг ты обнаружила, что работаешь и за себя, и за того парня из соседнего кабинета, и за ту девушку из соседнего отдела, надо сначала понять причину происходящего.
Прежде чем вырабатывать решение, нужно ответить себе на вопросы:. Задачи вас развивают, делают вашу стоимость на рынке труда выше, повышают вашу узнаваемость внутри компании? То есть могут ли они помочь вам в будущем с точки зрения карьерного и зарплатного роста или нет? Как часто коллеги просят о помощи 1 раз в день или 1 раз в месяц? Сколько чистого времени это занимает? Задачи, которые вас просят решить, точно в их зоне ответственности?